个 人 简 历
基本信息：
姓名：沈宏伟
性别：男
国籍：中国
现所在地：来安县城
移动电话：15551008111
Email：aLexshen@163.com
目标职位：企业人力资源部招聘主管或人事专员，尤其是生产企业，以发挥在人力资源的管理经验和领导才能。
出众才能：
部门管理：招聘用工预算，员工交流，招聘，培训发展，聘用与解雇。
薪资管理：合同商讨，市场薪资调查，职位薪资范围确立。
职业成绩：
F 管理实施高容量招聘项目；
F 建立并拓展人才招聘途径，开展高层管理及技术人才的跨地区招聘；
F 设计并开发员工入职培训项目：包括规章制度，薪资福利体制，企业架构，部门功能运作等；
F 建立员工内部招聘和内部推荐制度，促进公司员工良性的竞争氛围及完善招聘体系；
F 建立技术员工岗位津贴制度，以吸引并留住员工，为员工提供激励与奖励制度；
F 建立并管理短期用工制度----劳务工管理，以配合公司生产急需的用工要求或计划性裁员。
工作经验：
2008/07---2010/03 苏州晨明光电有限公司----行政部
职位：招聘主管
公司背景：性质是台湾独资，员工2000人，以OEM为主代加工型企业。
岗位职责：
F 负责员工招聘，根据部门需求制定招聘时间表，不同的岗位招聘的时间限制不同；
F 根据部门要求筛选简历，安排候选人面试，对合适简历与薪资主管沟通以确定薪资数字，发布招聘信息，建立人员储备计划，新进员工入职培训；
F 统筹劳务工管理，派遣费的计算，与劳务派遣公司协商处理劳务工伤和投诉事件；
F 试用期员工的转正评估和年度绩效考核工作。提供给各部门经理员工年度业绩管理的指标,招募的预算控制，配合人力资源经理工作；
F 负责人事文员的日常管理和安排工作内容并听取汇报工作。
2006/10---2008/06 恒诺微电子（嘉兴）有限公司----人力资源部
职位：招聘专员
公司背景：HANA是一个跨国企业集团和上市公司。
岗位职责：
F 负责员工招聘，合同管理，公积金的交纳，员工档案管理，员工考勤和加班统计；
F 负责管理行政文员的日常行政事物和安排工作内容并向经理汇报工作。
教育背景:
1999/09-------2002/05 安徽来安第三中学 高中
培训：
F HRD—劳动法规与劳动争议仲裁；
F 招聘系统管理---从战略角度看招聘；
F 岗位评估和薪资管理---岗位评估在新酬中的作用；
F 51job.com---招聘与面试技巧；
F Zhaopin.com---企业的绩效管理；
F FPA性格分析与测试；
F 平衡记分卡Scorecard & KPI；
F 360度管理提升；
F 哈佛商学院视频案例课程---高层团队的十项学习；
F 管理者的课程---7Habits。
个人素质及其它技能：
F 熟悉企业招聘流程，熟悉劳动法规，劳动争议处理和聘用制度；
F 熟悉大型2000名员工的电子制造行业招聘特点和制造工艺流程；
F 擅与员工沟通交流，坦诚，极具亲和力；
F 擅长项目管理与计划技能。
千斤顶
