很牛逼的嘉吉公司，还能招到男工吗

精锐纵横

      因为工作的关系和嘉吉公司接触过。感觉公司管理确实存在问题，外资企业的内部管理大都选择要走程序、走流程，分工过细，管理人员过多，工作效率去提不上去，缺乏一个综合性行政协调机构和必要的行政管理手段及高素质的行政管理人才。公司劳务外包本来是想加强公司人力资源管理的，却增加支出成本，损害到一线工人的收入，起效事与愿违。
     请嘉吉公司的领导，重视网民诉求，正视公司管理存在的问题，多问自己几个为什么？按《劳动法》兑现公司承诺，提高一线员工收入，不要做有损嘉吉公司知名度，信誉度的事，切实提高嘉吉公司的美誉度和员工的满意度。

一泉溪尽

军敏莉 发表于 2013-9-18 07:16
前天打电话要我去上班   幸好我没去

呵呵 看样子你是明智的选择呀 里面工资一个月能拿多少钱啊

城市船夫

【什么样的工作比较可能给你快乐？】第一，它给你意义；第二，它给你时间；你的工作是你觉得有意义的，你的工作不绑架你使你成为工作的俘虏。当你的工作在你心目中有意义你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。

城市船夫

【员工管理】1、权力只能管人，人情才能留人；2、摆正姿态，做朋友而不是家长；3、信任员工，激发其责任感；4、奖惩分明，提高员工执行力；5、让员工成为有责任的"老板"；6、妥善处理放权与"放羊"；7、赞美员工，赞美到脸红为止；8、亲情式管理方式.
     嘉吉是外企，没有这样的理念就不要在来安混了。

飞跃

外企管理方式.很严格、、、

突然的自我

说的没错过年过节啥也没有！！中秋节发了一块硬币大小月饼，三方签约的员工工作最累工资最少，嘉吉直接签的工资高了许多！！！！！！！！！！！！！创造嘴大价值的恰恰是这些三方员工，嘉吉还有个什么综合制管理。这他妈最坑爹，加班拿放假抵消，我靠，请各位看官不要让此帖沉下去，顶起来，

江大胆

就说一句话，嘉吉现在还能招到男工吗？来的全都是女的。现在在来安臭的一比。考勤还是综合制度的，公司放的假 还要我们补时间。事假拿加班的时间充。说的简单点，加班是1.5倍，你叫拿1.5倍的去充1倍的。当我们傻吗？现在全都在加班然后补以前欠嘉吉的时间。听说有一个员工在嘉吉上了10天的班，然后去辞职。发现一分钱没拿 反而倒欠嘉吉公司40个小时。因为五一放了7天假。我不知道这些领导干什么吃的。这样规定那样规定，难道2楼的人天天上班就算计怎么把工人的利益最小化？可笑。。。

蓝天碧水

来安草民乙 发表于 2013-9-18 09:19
有本事就别去 没本事就老实点

只有不是来安人，能说出你这样的话。如果来安人精诚团结，员工想要在合资企业和外资企业有话语权，必须一致对外。

江大胆

端午节，中午吃饭发了一个粽子。中秋节，中午吃饭发了一块月饼。嘉吉，你有钱给那些领导天天包车来回接送，一辆车一天是1千。大概有20多辆。南京的，滁州的，那些领导都住宾馆都报销。再不为我们员工考虑，10月15号看9月份工资，我相信还会有很多人辞职。遗臭万年

相依相随

江大胆 发表于 2013-9-18 21:46
端午节，中午吃饭发了一个粽子。中秋节，中午吃饭发了一块月饼。嘉吉，你有钱给那些领导天天包车来回接送， ...

我准备说的，中秋就一块月饼，嘴大的，估计能咬到手指，对那些领导什么的，特别舍得花钱，对工人，想法设法的扣你钱