中联新情况续

挥挥匕首 · 发表于 2014-12-30 21:35:01

王保祥最新动态，在中联安插眼线，比如在化验室提副主任一名，该副主任进厂不到半年，之前夜班睡觉被值班领导逮到，称不舒服趴了一会，结果照样当副主任！在此呼吁中联中普上夜班的员工，夜班睡觉被逮到可以效仿这位副主任的解释理由，相信不能当上副主任至少也不会被扣奖金！

小骚情 · 发表于 2014-12-31 09:13:34

大概知道此人名字

容嬷嬷 · 发表于 2014-12-31 10:56:17

晕，感觉都是告状的，你们老总没看到吗，这叫啥事呀？？

小骚情 · 发表于 2014-12-31 12:48:48

容嬷嬷发表于 2014-12-31 10:56
晕，感觉都是告状的，你们老总没看到吗，这叫啥事呀？？

看是估计看到了！

zsxdh · 发表于 2015-1-3 08:14:31

这个办法可以

哦就这样 · 发表于 2015-1-3 08:58:29

他睡觉被逮到，连说什么你都知道了，是你逮的？又或者你在旁边？还是他自己告诉你说睡觉被逮了讲是称不舒服趴一会就没事？我怎么理解不了呢？

挥挥匕首 · 发表于 2015-1-5 21:00:18

不要纠结别人通过哪种途径知道原因，要想人不知除非己莫为的老话说的是有道理的！中联对睡岗的处罚历来是非常严重的，轻责罚款，重责开除！睡岗后高升，结合这位副主任进中联的方式怎么会让人不多想呢？！！做为企业的领导在提拔员工的敏感问题上是不是应该注重方式呢？提拔上来的领导能力和素质是不是应该更要注重呢？能力是不是应该区分工作能力还是溜须拍马的能力呢？得已晋升的员工是不是应该具备肯学，勤快，能干，品德好，多做事不计较，责任心强等因素呢，如果提拔上来的只知道在领导面前装孙子，在员工面前摆架子，懒散，这样的人得已高升岂能堵住悠悠之口呢？！倘若在用人方面有失察之处，应该正面去面对，通过正确的途径来弥补而不是去谴责别人！倘若领导在用人方面的不失察，不随心所欲的出思想，人性化管理，以员工为本，企业会不和谐，不安宁吗？！

蘑菇 · 发表于 2015-1-6 14:20:15

帮你顶下

不明白 · 发表于 2015-1-7 10:09:50

回复6楼哦就这样其实大家都知道你是谁中联新上任的办公室主任请问当你上班期间专心致志的玩你的传奇时候当你饿的时候不顾是不是在上班期间毅然而然选择出去逛街买东西回来吃的时候当你冬天冷了可以毅然选择迟到的时候你考虑过厂里的规章制度？你做为一名领导你觉得你自己称职？

不为什么的我 · 发表于 2015-1-7 23:26:50

听说最近中联最厉害人都要回去了

[曝光台] 中联新情况续

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