质问县人社局-分级聘用岂能儿戏！

那都不是事 · 发表于 2015-2-16 09:33:51

最近各事编人员分级聘用已经结束，回顾此次聘用如同一场儿戏。
一、人社局没有统一方案，由各事业单位自己制定，造成方案千姿百态；
二、方案制定权和解释权在各单位领导手中，造成以权谋私，主要领导的利益照顾到了，群众受损了；
三、据说本次分级聘用主要考核两个指标，即资历和贡献，但现在仅仅考虑资历，贡献再大没有用了，使得一大批在近三年里工作量大、出勤认真、成绩突出者不能获得加分，不能晋级。试问将来工作谁干？
四、人社局如此儿戏分级聘用，岂能让来安人民放心，来安人民有理由质疑人社局领导的公心和为人民服务的意识与能力。

淡定的说 · 发表于 2015-2-16 12:10:05

干事的都是年轻人在干，到拿钱或晋升时都是所谓的老同志，这就是事业单位，

三月三号 · 发表于 2015-2-16 13:29:34

已经麻木了都懒得说说了也没用还是过好自己吧什么东西到来安都变质正如一楼说的现在年轻人干的多拿的少对于年轻人想晋升我只能呵呵了

用户名已被注册 · 发表于 2015-2-16 14:09:36

为了点利益各个单位领导是丑态百出啊！希望人社局出台统一标准！！

想干事人 · 发表于 2015-2-16 15:00:18

用户名已被注册发表于 2015-2-16 14:09
为了点利益各个单位领导是丑态百出啊！希望人社局出台统一标准！！

政府文件如同一张白纸，一点公信力都没有。

想干事人 · 发表于 2015-2-16 15:02:36

来安的体制再不改依然是论资排辈来年的教育不容乐观啊！分级聘用不但未起到任何正作用反而打击了年轻同志！

想干事人 · 发表于 2015-2-16 15:03:34

质问的很好！！！！！

冰雪消融 · 发表于 2015-2-16 16:37:32

即使是加分还是算工作量，你都比不过“领导”，他们闲的蛋藤，算起分来肯定比职员分高。任命吧。

俺聊 · 发表于 2015-2-16 19:00:32

不在岗的人(甚至是以各种理由吃空巷饷的人)晋级了，在岗的人却原地不动。

月亮山 · 发表于 2015-2-16 20:56:01

最反感论资排辈，这是典型的中国特色！建议楼主不要搞新手上路发批评帖，这也是我反感的。。。

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