责任状切莫一签了之

一介布衣

一年之计在于春，此时正是各级单位和部门制订工作计划的时候。而多数部门单位往往习惯于层层签订责任状，诚然，签订责任状在一定程度上能起到警醒和约束干部、鞭策和促进工作的作用。但从实际情况看，在一些单位（部门）还存在着形同虚设、流于形式和走过场现象，不但没发挥作用，反而助长了不实之风。笔者认为，签订责任状并不是目的，关键要把责任状落到实处，不能“一签了之”。     如何让责任状发挥应有的作用？责任状签订后，一是要真公示。要把工作目标、具体责任和相关责任人等内容在一定的范围内公示，既让相关责任人增加紧迫感和责任意识，又方便群众监督。二是要真检查。作为上级部门，要定期检查责任状签订单位（部门）责任目标落实情况，适时掌握工作落实情况，对工作措施不落实、履行职责不到位的，要及时督促整改落实。三是要真考核。责任状期满后，要按责任状约定的内容逐条对照，严格考核兑现，有奖有罚，切实维护责任状的严肃性、权威性和约束力。     总之，唯有做到权责结合，上下两级共同负责、同频共振，责任状才不会变成一纸空文，才能真正推动工作，更好地促进工作落实。

凯哥

言之有理。

轻风

切勿形式主义

元方

关键责任状的内容也不切合实际，上面的要求都能达到，估计早都社会主义了

小天狼星布莱克

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三飞

落实的要表彰奖励，不落实的要追究责任。否则，就是一种形式主义。