人才招聘工作要改改了

好报

关于县级公立医院改革人才招聘，安徽省政府几年前就下发过专门的文件，县级公立医院可以自主招聘，在人事部门备案即可，但来安县人社局就是不执行，不愿意简政放权，要医院按老办法上报，一个程序下来要半年至一年。政府部门抓住权力不放，有政策不执行，是导致来安县卫生系统人才找不到的主要原因。现在关键的问题时来安卫生系统待遇低，人才要么去外地医院或者私立医院，公立医院和乡镇卫生院无人可用，有点卫生院基本没医生了（如大英卫生院），以后公立医院很快会出现有点科室要关门的地步。希望县里主要领导要关心一下这个问题，因为卫生是重要的民生问题，搞不好要出大问题的。医生待遇低、压力大，本来人才就缺，你们政府相关部门还掐脖子，不转换思路，这样下去不可能找到卫生人才。

我想静静

一民夫

人社局管的太死。

卡西莫多

恶性循环呀，不少卫生院医生、护士奇缺，处于疲劳应付，更不要谈定期进修业务了，怎么能提高医疗水平？基层医生、护士一年四季，基本上没有休息时间，平时值夜班，过年过节都要上班，非常辛苦，待遇还低。一些达到中职的医生就外地高就了。唯一的一名高职，也辞职到南京去了。乡镇卫生院，大专毕业生都招不到。{:1_390:}

淡定的说

卡西莫多 发表于 2016-4-19 09:17
恶性循环呀，不少卫生院医生、护士奇缺，处于疲劳应付，更不要谈定期进修业务了，怎么能提高医疗水平？基层 ...

有没有一种感觉是现在的乡镇卫生院不如以前了，以前的乡镇医院很多小手术，助产都有，现在呢？？唉——