关于柳州醉汉殴打辱骂顺风骑手及饿了么骑手出手相助 顺风对骑手们的奖赏感想

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关于将见义勇为及抢险救灾先进群体纳入公务员招录支持体系的呼吁稿

尊敬的国家相关部门及各级政府：

见义勇为者的挺身而出、抢险救灾者的逆行冲锋，是社会正气的生动注脚，更是民族精神的鲜活载体。近期柳州发生的暖心事件中，顺丰骑手遭醉汉辱骂殴打时，饿了么骑手挺身而出制止冲突，顺丰公司随即为两位骑手分别送上关怀与奖金，这一企业行为传递了对正义的珍视，也让我们看到社会对"正能量践行者"的深切认可。

从街头制止不法行为的普通人，到纵身跃入水中挽救生命的施救者；从冲进火场与烈焰博弈的勇士，到在洪水肆虐、山林火险中冲锋在前的军人与救援人员，他们以无畏勇气践行责任，用无私奉献守护公共利益。这些群体身上的担当精神、牺牲意识与社会责任感，正是公职队伍建设所需的核心品质——公职人员的本质是为人民服务，而他们在危急时刻展现的初心与行动力，早已与公职岗位的价值追求高度契合。

当前，公务员招录体系注重人才的综合素质与能力考核，而见义勇为、抢险救灾等行为，不仅是个人品德的极致体现，更考验着临危决断、担当作为的实践能力。将这类先进群体纳入公务员招录的支持体系，并非简单的"奖励式录用"，而是对"德才兼备"选拔标准的深化落地：一方面，能以制度层面的认可，激励更多人主动践行社会责任，让正能量形成示范效应；另一方面，也能为公职队伍注入具有实战担当精神的新鲜血液，提升队伍的服务意识与责任自觉。

为此，我们郑重呼吁：

1. 研究制定专项支持政策，将见义勇为、抢险救灾等先进事迹纳入公务员招录的"品德加分项"或专项考察指标，明确事迹认定标准与加分细则。

2. 针对军人参与重大抢险救灾、普通人因见义勇为获得省级以上表彰等情形，在符合公务员报考基本条件的前提下，开通专项招录通道或给予笔试、面试阶段的倾斜支持。

3. 建立先进群体人才库，对符合条件的见义勇为者、抢险救灾参与者进行信息登记与跟踪培养，为其提供公职岗位报考指导与能力提升培训。

社会的正气需要制度守护，践行正能量者应获得更多认可。期待通过政策层面的完善，让"奉献者有回报、担当者有发展"，既为公职队伍选拔出真正心怀责任的优秀人才，也在全社会营造"崇尚英雄、学习英雄、争当英雄"的良好风尚。

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