我看干部管理新规出笼

香茗

干部新规一定是对干部有利。

扔鞋子

又一篇大话·空话的意见出台了。

liujian

貌似现在干部也不容易干了

来安大度人

GCD都是玩虚的，糊弄、欺骗、渔利我们老百姓的。

左手涂鸦

什么时候可以把权力真正给与人民，让老百姓想见干部，就能见到，不会被挡在门口不给进，想反映问题就真正有人去管这个问题，那就凑合了。

偏偏喜欢你

中办近日印发《关于进一步从严管理干部的意见》，分4部分14条对于干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督作出具体规定。这是我们党从严治党、从严治吏的具体体现，也是推进干部管理科学化的实际行动。我们的干部队伍总体上是好的，党委组织部门所付出的努力也是可圈可点的。但干部管理是一项长期任务，任何时候都松懈不得。从客观上讲，从严管理对于干部来讲是一种最积极的保护。近年来查处的和媒体曝光的一些出问题的干部，他们本质上并不坏，而且相当一部分在刚刚走上领导岗位时还是十分优秀的，可是随着职务的步步高升，公共权力在握使他们的职务影响力逐渐扩大，私欲逐渐膨胀、党性越来越淡，以至于调入违法违纪的泥淖，损害了党的事业、败坏了公仆形象、毁掉了个人前程。我们在扼腕痛惜的同时，多半是从干部个人的主观角度找原因。当然主观因素是起决定作用的，但我觉得，干部出问题不能仅仅作为个案、作为偶然来看待，管理手段上失之于宽、失之于软也是一个不容忽视的问题。多年来，我们在干部管理上逐步形成了一个较为完备的制度体系，但是有的方面还比较笼统，或者缺乏刚性，到执行层面也就愈加虚化。“四严”提了多年、实践中有多种探索，可是在哪些方面严、严到什么程度，基础性的教育管理、监督关口的前移、问题干部的查处以及相关责任的追究等等，从制度到执行，总使人觉得不够明确、不够有力，还应该加些“着重号”、增强实效性。昨天仔细阅读了《意见》的相关介绍，认为这份文件是作为从干部管理过程的一个完整链条来进行制度设计的，充分体现了中央“进一步从严管理干部”的决心和“立足于严、着眼规范”的务实精神，特别是在干部管理监督方面，强调了干部考核、报告个人有关事项、述职述廉、谈心谈话、巡视、组织调整等有效措施，既体现了干部工作的一般规律，又符合新形势新任务对干部管理工作的新要求，作为一项综合性的干部管理新规，是很有必要的。下一步也是更为重要的，就是在有了这些规矩之后，要抓紧学习贯彻，不仅各级党委、组织部门要认真学习掌握，还要要让各级干部认认真真地学习和遵守。但愿近日能在党政干部、组工干部培训的课堂上出现相关内容的精彩讲解，让我们的管理主体和管理对象能够入脑入心、落实在行动上。