关于兑现医改设置岗位工资的要求

幸福女人

关于兑现医改设置岗位工资的要求
     
    根据（皖【2010】66号）《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，（皖人社秘【2010】349号《关于印发（安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见）的通知》的精神。来安县乡镇卫生院岗位设置方案，均获上级核准（见核准表）。
    然而，在落实岗位工资过程中，来安县人力资源和社会保障局以“在滁州市范围内乡镇卫生院设置各类岗位结构层级，均按最低等级工资执行为由”，不论职工工龄长短均执行相同层级最低等级工资，拒绝执行省政府医改相关文件，广大职工对上级同出一个部门批准的文件，在批准和执行两不相符的不合理做法表示无法理解。
    为了医疗基层改革顺利进行，巩固医改丰硕成果。我们强烈要求兑现乡镇卫生院已核准岗位等级工资，以保证基层医疗卫生队伍的稳定大局。
  
                                                                    来安县各乡镇卫生院院长（已有十六位院长签名）
                                                                    二0一0年十二月二十二日

土著人

抢个沙发{:soso_e113:}，顶！{:soso_e185:}

若里

按照文件规定执行，顶！

小内

文件一套，操作一套。

荒地鱼

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风间沧月

上有政策，下有对策

lar

作为一名普通基层医务工作者，深感楼主所言不虚，且不仅于此：
1、关于岗位设置。按省、市、县三级文件要求，各单位已设岗完成，其中：主治医师设八级、九级、十级；医师十一级、医师十二级。县人社部门在核定各单位上报方案时，要求各单位全部按最低岗位重新上报方案，此举遭到了全体卫生院长的坚决抵制。即便如此，他们依然我行我素，并振振有词地给出了以上解释。此举极大地措伤了全体基层医务人员的积极性，损害了所有人员的利益。此举不但违反了上级部门的政策，也与我县医改政策不符，导致所有现职人员及将来入院人员晋升无望，基层卫生又怎么能留住人？
2、温总理早在去年就说过基层医疗机构要从2009年10月1日起兑现绩效工资，在此之前，我县相关部门以未医改为借口不予执行。现在我县已医改，且全县除基层卫生外，是公务员的兑现了阳光工资，其他如教育等事业单位也早已兑现绩效工资。唯独基层卫生单位是拖油瓶，无人过问。
3、以前历次调资都有红头文件，有标准。但本次对基层医疗单位的绩效工资标准核定县人社部门未发红头文件，每人的标准是多少全凭口头传达，有暗箱操作之嫌。
4、现在提倡缩小收入差距，创建和谐社会，按相关文件规定，绩效工资的70%作为基础性绩效随工资发放，30%作为奖励性绩效可适当拉开差距，体现对一线人员的倾斜，但差距不应过大。但我县反其道而行之，将70%(人均近900/月)用来拉开差距发放，且系数相差最高80%甚至更多。（院长系数1.4副院长1.3临床1.15医技0.9-1.0后勤0.85-0.9，领导和医生再加上职称等其他系数，高出后勤0.8的系数很正常。换算成工资的话，职工间差距2、300，领导和职工间差7、800元每月是很正常的）即使你医技或后勤人员再敬业，干得再好，比如我一个人在放射科，常年不能正常休息，收入占全院的医疗收入比重也很大，但也比不上一个在临床科室的“二溜子”，因为先天你的系数就比别人少0.3，也是就是300元左右。这样做是体现对一线的倾斜吗？这是不分青红皂白的“成分论”的翻版！这个政策据说从一月起执行，到时我只能拿八百左右了。
医改是一项民生工程，惠及的应该不只是农民，试想，如果连医生的合法利益政府都不带头维护，却带头损害，你想让医生为你卖命让你的医改成功，这可能吗？历史已经证明了这一点。

沧桑

国务院讲其他事业单位讥笑工资从2010年1月1日执行，怎么变成从2010年7月1日执行了呢？这样忽悠下去，还有公信力吗？

幸福女人

回复 8# 沧桑


    到目前为止也没有执行。

观后感

金县太爷：
    望你抽时间看一下网友关于兑现医改设置工资一贴，不知你有如何感想，并请问问你的家乡，如何按照有关政策文件办理，不妨多多学习学习也无妨，请回帖！