难以自圆其说的绩效解释

LJPJW

《关于义务教育学校绩效工资实施意见（试行）》文件后面好像还跟了一个解释说明的文件，一个难以自圆其说的解释，说30％部分不是教师个人工资，应该视作是学校的公用经费（校长开会后回来宣传解释的），既然是学校的公用经费，那请问教师的30％部分哪里去了？没发？还拖欠着？如果是30％部分，那么每个人的划拨金额怎么可能是均等的呢？难道进卡的70％部分人人都一样？！对履行了职责的校长、学校中层领导、班主任设立岗位津贴无可非议，但一定要通过严格考核，国家或地方财政应另外划拨专款设立基金给予补贴奖励，不应该从教师的人头费中提取。校长的30％部分也应纳入学校和教师一并参与考勤、考绩和工作量等方面的综合考评，否则，由教育局直接从教师的人头费中提取1.3倍分文不少的平均发给校长，岂不造成校长吃的是教育局的平均大锅饭，而教师吃的是不平等的残羹剩饭？似有官官相护之嫌！是否可以以此类推，校长提取1.3、学校中层领导提取1.25、班主任提取1.2......那轮到站在第一线的普通教师杯中的那点羹还有几何？粗浅看法，敬请政策的制定者和决策者们三思，小民之虑也许是坐井观天。

转自[来安政府网·百姓心声] http://bbs.laian.gov.cn
原文地址：http://bbs.laian.gov.cn/dispbbs.asp?boardid=3&Id=125162

有话想说

gcd政府在事业单位中实行所谓绩效工资本身就是难以自圆其说（考核了吗？有积极作用吗），是他们统治我们事业单位老百姓的伎俩，是抛给我们事业单位、使我们窝里斗的烫手山芋！当我们窝里斗的你死我活、难分难解白热化时，gcd公务员们又在悄悄地、不声不响地大幅度给自己增加所谓阳光工资呢！

事业单位的一群SB!

一心一境

楼主是咸吃萝卜淡操心啊！
想办法也弄个校长干干就成了
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花飞、花湮灭

30%可能是保留工资吧？

热情桑巴

我们一分钱绩效工资还没发呢。

风间沧月

楼主说的是个别学校的个别现象吧！
至少我们学校的30%绩效已经发放！

沧浪

拎个炸药包，过年给你们领导送礼去！

陪你听风

见怪不怪！