全市非公、中小企业将建立工资集体协商制度，劳资双方有望“坐下来谈谈”

JOE

工资还在“原地踏步”？加薪还是“精打细算”？员工拿多少不能“讨价还价”？记者日前从市总工会了解到，从前喜欢“说一不二”的老板们要注意了，未来三年时间中，我市将在各类企业普遍建立工资集体协商制度，今年力争65%的企业实现工资集体协商。“薪情”怎么算，双方有望“坐下来谈谈”。

    行业性工资标准“集体谈”

    此次谈判中，在非公企业、中小企业工作的员工都有机会和老板“面对面”。同行业待遇相差大的问题，此次也有望“一碗水端平”。记者了解到，同行业特别是建筑、餐饮服务、大市场等企业相对集中的行业，将重点开展行业性工资集体协商。在签订行业性工资集体合同的基础上，指导所覆盖的企业签订补充合同或履约书。同时，在小型企业、劳动密集型企业比较集中的街道、乡镇、社区和工业园区，区域性工资集体协商也将实现“全覆盖”。

   民主产生3名职工代表“现场谈”

    有维权意识、口才出众、条理清晰的职工可借此机会展露工作之外的才华。据悉，“出战”谈判的双方协商代表人数应对等，每方不少于3人，并各确定一名首席协商代表。职工方可采取两种方法选择自己的协商代表：用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；未建立工会的，可借助“外援”，由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经超过半数的职工同意后产生。

    加班费和最低工资标准“重点谈”

    劳动者哪些方面权益最弱，那些内容就最需要“好好商量”。滁州市私营企业工会联合会主席王继亮告诉记者，根据企业规模，谈判也各有侧重。规模以上非公企业根据企业经济效益，重点就工资正常增长水平，以及规范企业工资支付行为等进行协商；小型非公企业，重点是围绕最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准进行协商；国有、集体及其控股企业则需把车间、班组长等二级发放的奖金、加班费等部分纳入协商范围。

   一票否决评优评先资格“激励谈”

    虽然有劳动法、劳动合同法、工会法等相关法律、行政法规约束，但老板们能否接受工资集体协商，谈判结果能否让劳资双方满意还有待观察。王继亮告诉记者，相关激励约束机制已经“出炉”：“凡未开展工资集体协商工作的企业，实行一票否决，协调劳动关系三方四家成员（总工会、人力资源和社会保障局、经济和信息化委员会、工商联）一律取消企业申报本级和上级部门评优评先资格，人社部门不予年检合格。凡是未完成目标任务的地方工会，一律不得参加工会组织的各项评比表彰活动。”

来源：滁州在线

秋枫

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半面之缘

和私人老板谈？老板一句话：不干的现在就可以滚蛋。

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lakdch

市场经济,自行调整,能者多得.

lakdch

老板可以炒员工,员工也可以炒老板.谁也捆不住谁了.

无鱼

企业的财富是工人创造的，总要和工人谈的，不然他就关门。

无鱼

别指望 资本家张开笑脸拥抱你。。。。资本的本性是贪婪

liujian

只是“有望”而已。