仅供参考

小家碧玉

再谈教师遴选进城问题   Post By：2011-8-28 7:54:00

针对教师遴选进城问题，上位8月24号的网友关于“在编在岗”的疑问，是有道理的，而且也是真实存在的。今天我再来谈一谈。

首先我想谈谈遴选进城的“背景”问题，个人浅见，仅供参考：

一、城中学校极缺教师。

由于城市的扩大，人口的增多，人们对教育的重视，导致城中学校如一小、二小、三中、四中，班级人数急剧扩张，急需相对应的教师。有的校长急的要命，说给我十个教师都不嫌多！还有的说，要扩班，可是没有教师，不能扩，只好一个班70甚至更多的学生，如此学生拥挤，教师负担加重，力不从心也就不足为奇。

二、借调教师的关系问题

大家都知道，有“高人”相助者，早就率先进成中学校了，可是进了之后才发现，原来自己是一个姑娘许了两个婆家。一边拼命为新东家干活，一面却受制于关系还在老东家。奖金、职称、人情往来要两头团，一个也不能少。总之，在新东家没有归属感，在老东家不想干活。

三、领导信用问题

再大的官，即便是党中央，即便是美国总统，也就干个两届。即便不是总统有两届限制，他仍然有个退休问题！洗钱，你听说过吧。在退休之前，要把以前的关系理清楚，要给那些关系密切的人来个了结，结束他们一个姑娘两个婆家的状态。我称之为“洗关系”。



基于以上问题的迫切需要解决，“遴选进城”也就应运而生了。未完待续。。。。。



期待中





转自[来安政府网·百姓心声] http://bbs.laian.gov.cn
原文地址：http://bbs.laian.gov.cn/dispbbs. ... 33340&move=next

二蛋

不会吧！可是真的！

日月和星辰

“洗关系”太重要了。。。。。

来中888

近日教育厅就进一步规范我省中小学教师公开招聘工作提出具体意见，规定补充教师需经过学校申报计划、教育主管部门发布招聘信息、报名和资格审查、考试、考察与体检、确定人选等六个必要步骤。

　　意见表明，全省公办普通中小学校(含中小学、特殊教育学校和幼儿园)补充教师，除国家和省另有规定外，一律实行公开招聘。中小学教师公开招聘信息统一向社会公布，在县级以上教育、人社部门网站发布，也可同时在招聘学校网站或其他媒体上发布。

上有政策，好！
下有对策，拆！
据说新来的县长要对各校借调人员大清理了，恕我直言他要能清理1个人回原学校，我就服了他！{:soso_e104:}说说玩而已，谁当真就tm是傻逼！

































































　　各地在拟定、审核(准)年度教师招聘计划和方案时，要充分考虑本地中小学教师队伍建设实际需要，着力解决中小学教师队伍结构性矛盾，向农村边远学校和音体美等紧缺学科教师倾斜，需满足学校特别是农村学校开齐开足国家规定课程的需要。

潜水艇

公平，公正，公开
说的容易，做起来难哦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

仙山闲人

什么都公平、公正、公开了，领导靠那点工资怎么养家、怎么养花？

咕噜娃

关系要疏通，打点就行了。

骨鲠在喉

教师遴选建议：一、为了公平不要面试说课，面试打分难免会出现很多谣言争论，关于教学能力可以到原学校访谈领导、同事、家长、学生甚至调出每学期学生统分表。二、遴选通知最少提前一个月通知，否则提前通过内部关系得到信息先进行准备的老师肯定占优势，本次我县的通知是在考试前十来天下发的。三、制定相关遴选固定制度，如每次考试科目要固定等，你每次都不打招呼就变动考试科目，谁受益？还是那些“内部消息”灵通者！四、考试的监考以及阅卷现场要有来安论坛召集资深有良心的网友现场监督！

不帅没钱

生在福中不只福哦！人要知足~不要天天抱怨这个不公平，那个不公正！天天没有事事都公正的时候！！总而言之言而总之一句话知足常乐！

不帅没钱

是天下 不是天天 发错了！