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无鱼

    前阶段各级党政机关的治庸、治懒、治散等“五治”在检查完文件、记录、心得和总结后，就遁形了。没治了。源于武汉的治庸风暴，一年多才有上级文件传到滁州，在网络时代，真是令人深省，如果不是上级文件，也许就不会有这个事，或者说：主官就不想抓这个事，因为他们或许就存在着那方面，真治了，他们殚精极虑谋来的位子，让给他人？
    说到底，庸、懒、散的症结就是为官的（也许是小吏，但我们老百姓习惯把公务员叫当官的）心态，心态决定工作状态，工作状态决定着工作作风，工作作风导致了工作业绩。有了这些现象的官员们，心病未治、心脉未通、心魔未除。不能心有民众，立党为公，执政为民；不能心底无私，有便宜就上，有困难就让；不能一心向善，抛弃了“不以善小而不为”的古训。
要是真心想提高执政者的能力，培养一支嗷嗷叫的公务员队伍，就应该从主官做起。亮起问责的宝剑，对有这种现象零容忍，问责几个，算什么，除名几个，又怎样，公务员队伍整体机体体质在增强，流水不腐
   一是建立决策失误追究制度。让决策拍脑袋，表态拍胸口，问题拍屁股的“三拍”南郭先生遁形。不然，规划会变成鬼话，重复建设、资源浪费、半啦子工程就会以学费报销。
   二是建立行政成本追究机制。引入城市管理ceo机制，不知牺牲法治的维稳能走多远？能者上，庸者下，平者让。不能让劳模流汗又流泪。砸掉领导牌位，建立能力席位。
   三是建立伤害群众利益追究机制。不要忘了我们发展为了什么，不要忘了党的宗旨是什么，不要忘了我们的父母是什么？让那些只知唯上、唯官、不为民甚至损害群众利益的官员，回家卖红薯去
   四是建立破坏环境的追究机制。牺牲环境换发展的时代，已经一去不复返了。谁引进，谁辞职。你投资，我欢迎；你发展，我高兴；你困难，我帮扶；你违法，我遗憾。杜绝“谁污染，谁治理”的说词。对治安环境的国民待遇，不是有翅膀的，都是天使。人文环境的和谐，是一切发展的基石，谁破坏，谁买单。

顿丘山人

说得好，赞一个。可是已积重难返，即使毛老再世，恐怕也回天无力了。

二逼青年

主要是现在官官相互 一个下马 连累一窝 就像远华哪个案子一样

快乐先生

说的太好了 支持

海上钢琴师

问题太大了。真是忧国忧民啊！呵呵呵呵

骨鲠在喉

先把上梁整直了再说

山中人

{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}顶一个！

小道通

在其位不谋其政，一群苦B官员啊

小岗过客

说得很好，有见地！

一夫

民声民意。{:soso_e179:}