期待人社局官方解释

游侠草

1.评上中、高级职称是终身制吗？一个事业单位几个职工都有中级资格，符合聘任条件，只因没有岗位了，没有指标了，是不是先聘上的人员就永远地被聘上，其他人员只有等他们退休了，是否有说三年一竟聘的说法？是哪个单位操作、执行？
2.被聘上中职后的人员已被借调到其他单位，就是说不在本事业单位上班了，是否他的中职还要在本事业单位保留？
3.现在各单位都在吵的绩效工资发放中，是否中、高职人员一定要比其他人员拿的高？（大家都在做同样的工作，有的中职还不在岗还要吵着拿绩效？

人社局回复如下：
网友您好：
1、职称评审和聘任工作，省、市、县均有明确的文件规定，从2012年起，我县也实行了评聘合一，严禁无指标评审和聘任。
2、职称的聘期一般为3—5年，我们通常聘任是三年，为的是专业技术人员相对稳定；职称的聘任不是终身制，单位和主管部门可以根据工作需要，德、能、勤、绩决定续聘、低聘、解聘；借调人员是否在本单位续聘，要看其编制和工资关系是否在原单位。
3、事业单位绩效工资是和工作实绩、工作能力等挂钩的，在分配过程中，应优先考虑职称、职务、工龄等问题，拉开档次。

来安县人力资源和社会保障局
2013年3月7日

夜郁寡欢

窝里的事....

dfl2222

自己问领导去。

忙忙碌碌

制定政策，执行政策，期待公平、公开

能否帮忙

看不懂，好像自己要求没满足，在发牢骚，期待中

来安人社局

网友您好：
1、职称评审和聘任工作，省、市、县均有明确的文件规定，从2012年起，我县也实行了评聘合一，严禁无指标评审和聘任。
2、职称的聘期一般为3—5年，我们通常聘任是三年，为的是专业技术人员相对稳定；职称的聘任不是终身制，单位和主管部门可以根据工作需要，德、能、勤、绩决定续聘、低聘、解聘；借调人员是否在本单位续聘，要看其编制和工资关系是否在原单位。
3、事业单位绩效工资是和工作实绩、工作能力等挂钩的，在分配过程中，应优先考虑职称、职务、工龄等问题，拉开档次。

来安县人力资源和社会保障局
2013年3月7日

朗月风和

很好 了解了

来去人生路

人社局回答及时！

绩效工资

三年一聘领导，有能力可以竞聘的！

绩效这钱不好说。

（事业单位绩效工资是和工作实绩、工作能力等挂钩的，在分配过程中，应优先考虑职称、职务、工龄等问题，拉开档次。）

其实是优先考虑职务，职称。      工龄关系不大，我工龄十几年跟上班几年的感觉钱上面是一样的！即使有差距，反正不大，主要就是职务和职称！

都是一线工作者，你说谁干的多？谁干的少？    拉开职工与领导档次而已。

hkci1717

来安人社局 发表于 2013-3-7 10:51
网友您好：
1、职称评审和聘任工作，省、市、县均有明确的文件规定，从2012年起，我县也实行了评聘合一，严 ...

你懂么?反正我没看懂