求来安论坛来解释下关于国喜这个厂乱发招聘，乱写事实的事。

威龙

老城区的企业也是一个吊样，老板更抠门。

我是贫农

淡年华 发表于 2013-6-20 10:44
大多数现象，经常招聘的企业也不是好企业，不然你公司为什么留不住人才

赞同你的说法！！！

滁州优力恩

滁州优力恩 发表于 2013-6-19 13:15
可以来我公司看看，我们有工龄工资，其实企业还是希望职工能够长期稳定的做的

上班9.5小时，每个月可以休息4天

姚胖纸

大家都懂的，劳苦大众都是为了活命出来打工，老板呢也要挣钱要效益，只希望有些企业能够从现实出发，不要胡吹海吹的，说的天花乱坠的，没意思的，最多给你白干两天，浪费大家时间，还把自己的名声搞坏了

小小的小情绪

我就在那里上班，确实有很高的工资，高车是能拿到两百块一天，平车手快的有拿到一百六七的。但是要技术啊！技术好的就那么几个，技术差点的也两千多一个月吧。关于其他的岗位，比如辅工，适合一些没有太多技术的暑期工，还有在家没事的大妈们做，一天五十到七十不能。换句话说，哪个老虎不吃人，不能耐下性子做事的人是拿不到多高工资的。这年头，想找一个又轻松，工资又高，什么都好的工作，那就得技术加能力。或者就自己当老板呗。别老是说我们厂不好，最起码每个月都有几天休息。私营企业都是这样的，不行就进国企外企，还得看自己有没有能力进的去。同意的顶起！！！

求找工作

小小的小情绪 发表于 2013-7-2 20:59
我就在那里上班，确实有很高的工资，高车是能拿到两百块一天，平车手快的有拿到一百六七的。但是要技术啊！ ...

你是老板娘呢？还是厂里坐办公室没事瞎写的啊？国喜很好，你就好好待着呗。

城市船夫

我是贫农 发表于 2013-6-19 13:16
我看见过你们的招聘，不想进去被打击！因为我在德宏机械被他们老总刺激到了，当时找到我的好像是他们公司 ...

【核心员工伤不起】一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！

城市船夫

淡年华 发表于 2013-6-20 10:44
大多数现象，经常招聘的企业也不是好企业，不然你公司为什么留不住人才

【核心员工伤不起】一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！

城市船夫

czw 发表于 2013-6-20 10:11
其实现在很多私企老板根本就留不住有技术的人才，舍不得工资，待职工一副高高在上的样子，厂子里老板的亲戚 ...

【核心员工伤不起】一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！

求找工作

小小的小情绪 发表于 2013-7-2 20:59
我就在那里上班，确实有很高的工资，高车是能拿到两百块一天，平车手快的有拿到一百六七的。但是要技术啊！ ...

哥们，你那国喜专门发帖的号被封了吧？是不是自己说工资问题乱说然后你创个小号再这又开始了