关于校长的绩效工资

小家碧玉

根据安徽省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见（试行）》文件规定，校长的奖励性绩效工资，学校主管部门可从同级行政区域义务教育学校奖励性绩效总量中拿出一定额度，设立校长津贴。

结合我县义务教育阶段学校实际情况，并参照其他县（市、区）的标准，我县按照其他教职工奖励性绩效工资的1.3倍设立校长津贴，由教育局对校长进行绩效考核。



转自[来安政府网·百姓心声] http://bbs.laian.gov.cn
原文地址：http://bbs.laian.gov.cn/dispbbs.asp?boardid=3&id=125162
      
    到学校去考核了吗？校长的工作量与一线教师根本不能相比。
   
现在的教师绩效工资已经违背了它原来的本意，它不但没有起到激励教师的作用，反而激化了领导与教师、教师与教师之间的矛盾，影响了校园的和谐和稳定。校长、学校的中层领导、班主任只要履行职责享受岗位津贴无可非议，但不能从教师的人头费中提取，否则，就变成了教师奖励领导了。最关键的是校长享受的1.3倍分文不少，不知教育局是怎么考核发放的，能监督的看不到，能看到的管不着，校长的行为和权力得不到制约，这无疑增长了校长的霸道和蛮横，大搞家长制和一言堂，绩效工资成为校长手中肆意整人、打击排斥异己和维护亲信、小集团利益的王牌，也是产生腐败的一个新的孳生源。


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    是不是官官相护呢？

幸福一家人

领导拿的一直都比职工多啊～～
要不，为何人人想当领导呢？

陪你听风

听起来在理！顶一个！校长吃的是教育局烧的大锅饭，盛给老师的是剩饭！校长有时还得偷点别处的干粮，还要老师们感恩！绩效工资的本意真的走样了！校长也有难呀！

有话想说

送一点钱给教育局领导，弄个校长当当，一切问题就解决了！

冰岛

还有学校克扣教师的呢，工作一年到头，一分福利没有，还把教师自己的工资扣了！到哪里说理呢？

liujian

“其实我觉得吧···教师待遇应该处于中上等水平才能体现人本主义··· 毕竟有利于人类后世的发展么 同时严格对进入教师行业进行综合素质考核..... 就我工作几年简单看来 败类的确存在不少。” _____天涯：作者：坐忘者  回复日期：2006-8-10 17:44:00

风间沧月

说句心里话，别的事业单位发绩效工资，什么加班费，补助费的，还照样发！

而教师呢，是软柿子，什么课时费，班主任费，加班费，都没有了，一问，都回答，你们不是有绩效工资了吗！

我是真的无语中……

火烧的葡萄酒

连春节值班都要从绩效工资里发。无语！！！{:soso_e111:}{:soso_e110:}

惊风绝尘

不是说绩效工资兑现就很好了吗？

再上姜湖

邻县教师除了领到绩效工资外，还有第十三个月工资。