- 积分
- 36507
在线时间 小时
注册时间2011-11-7
最后登录1970-1-1
参加活动:2 次 组织活动:25 次 签到天数: 149 天 连续签到: 1 天 [LV.7]常住居民III
|
2012年“千人工程”实施方案
招聘对象
2012年度“千人工程”计划招聘对象为符合以下条件人员：
（一）具有全日制本科及以上学历（纳入国家艰苦边远地区津贴实施范围的区县级经营机构可放宽至全日制大专学历）；
（二）具有两年及以上工作经验；
（三）户籍或长期居住地在拟应聘区县级经营机构所在省级行政辖区内；
（四）认同公司文化，思想品德端正，遵纪守法，事业心、责任感强；
（五）年龄在35周岁以下(截至2012年8月31日)。
2012年度“千人工程”计划全部通过公司招聘官网进行报名。报名时间自2012年9月10日至10月9日。总公司将各省报名情况于10月15日前通知各省级分公司。
资格审查
资格审查采取省级分公司初核，总公司复核的方式进行，各省级分公司对报名人员情况进行初筛，提出笔试人员名单，于2012年10月21日前上报总公司，总公司根据报名资格条件复核后，于2012年10月31日确定最终笔试人员名单。
统一笔试
笔试于2012年11月上旬进行，试题由总公司统一聘请外部考试机构制定，各省级分公司负责组织应聘人员参加考试，试题由总公司委托外部考试机构统一评定。
面试选拔
总公司根据各省级分公司应聘人员笔试成绩和拟应聘区县级经营机构，按照1:3的名额确定面试名单，各省级分公司按照总公司规定的面试方案于11月中旬组织面试。
确定录用
各省级分公司于2012年11月30日前，根据应聘人员的笔试、面试成绩，提出拟录用人员名单上报总公司，经总公司审批同意后办理入职手续。
五、配套政策
（一）合同指标
“千人工程”计划招录人员与公司签订总公司版本劳动合同，用工指标由总公司单独下达，专项使用，不占用分公司编制数量，两年内不纳入人均保费考核范围。
（二）薪酬保护
“千人工程”计划招录人员实行为期两年的薪酬保护政策。总公司按照人均1.8万元/年的标准下达专项薪酬，不占用分公司薪酬总量。
为更好地吸引和保留“千人工程”优秀人才，要求各省级分公司在总公司下达的专项薪酬保护基础上给予必要地薪酬支持，配套薪酬支持应不低于1.8万元/年，确保“千人工程”新入职人员转正后人均税前年薪标准达到3.6万元/年，试用期月薪标准不低于2400元/月。对于经营效益较好、财务承受能力尚可的分公司，可适当追加配套薪酬支持；同时各省分公司应将核定的“千人工程”录用人员薪酬标准上报总公司备案。
（三）职业生涯规划
“千人工程”计划招录员工所在区县级经营机构应指定一名支公司副经理以上人员与该员工建立“一对一导师制度”，对其日常工作进行指导。省、地两级分公司应做好对招录员工的后续跟踪和考核评价工作。
（四）教育培训
各省级分公司应对“千人工程”计划招录员工制定系统的教育培训计划，除入司当年的集中培训外，应保证其每年享受不少于30个工作日的集中培训。各省级分公司应于工作开展初期制定详细的培训计划上报总公司备案，并于每年底将集中培训情况及培训考试成绩以正式文件形式上报总公司。
六、组织领导
总公司成立“千人工程”计划领导小组，由公司领导任组长，办公室、人力资源部、财务会计部、战略发展部、教育培训部、工会工作部等部门主要负责人任小组成员，负责“千人工程”计划重大事项的决策。领导小组办公室设在总公司人力资源部，负责“千人工程”计划的具体实施。
各省级分公司应成立“千人工程”计划领导小组，省分公司主要负责人或分管人力资源工作的班子成员任组长，人力资源部/教育培训部、财务会计部、工会工作部等部门主要负责人共同组成，负责本省系统相关工作的组织实施。
七、人员流动监控及意见反馈
各省级分公司应对“千人工程”离职人员情况原因进行统计分析，建立相关人员流失监控机制，每半年向总公司报备一次，为后续“千人工程”招录和管理工作提供参考。
同时，为确保“千人工程”招聘工作的透明度和公信度，总公司开通“千人工程”专用邮箱（qianrengongcheng@picc.com.cn），由人力资源部劳动工资管理处负责日常管理和维护，通过该渠道收集对“千人工程”工作开展的合理化意见和建议；如应聘和录用人员有相关意见和建议，可通过此专用邮箱直接向总公司进行反映，人力资源部将对相关情况进行了解核实并做出反馈。
请点击：职位详细
咨询电话：0550-5627337
|
|
千斤顶
