晒晒来安县人民医院绩效奖金不公平之处

冰心一角 · 发表于 2013-4-10 10:13:57

绩效工资发表于 2013-4-8 21:05
绩效工资其实是奖励领导的，管你小员工在不在一线二线的。越在一线工资越少。

说的有理啊！

冰心一角 · 发表于 2013-4-10 10:16:17

一同发表于 2013-4-8 16:02
打电话给电视台曝光，叫他领导能

哈哈，好办法。

冰心一角 · 发表于 2013-4-10 10:18:07

爱说两句发表于 2013-4-8 17:29
最苦的还是职工，但工资不高。

养家糊口都不行

杏林之预 · 发表于 2013-4-10 15:26:14

绩效打分没有定性定量标准，只随自己的好恶，充分看出医院领导层之间的蝇营狗苟。不是按法按章办事，先分三六九等，定的制度大于国家法律；权大于法。不然大楼早就投入使用了，按道理，谁违反合同，谁负责，不能拿医院职工挣的钱赔了了事，作为医院领导，就要对全院职工负责，就要让职工满意，而不是领导高高在上，职工让领导满意。

偶尔发发牢骚 · 发表于 2013-4-10 17:04:37

强烈要求来安撤销绩效一事，工资该多少就发多少，这样烦死了，现在4月份，我们1月和2月绩效还没发呢。

偶尔发发牢骚 · 发表于 2013-4-10 17:12:02

整体工资本来就低，绩效占总工资的百分之70，还几个月不发，靠那零头的百分之30够干嘛呀。

小呂百貨批发部 · 发表于 2013-4-11 07:38:42

路过、、、、

莫言的往事 · 发表于 2013-4-11 08:54:37

要评都评，要不评都不评。想评谁就评谁那是整人。

982807852 · 发表于 2013-4-11 08:56:43

这就是多年媳妇熬成婆啊！

杜鹃花开 · 发表于 2013-4-11 09:05:19

回复#冰心一角又能怎么呢！，领导就是领导，对也是对的，错也是对的，你真聪明，也需领导嘴大，你要是领导怎么做呢？

[曝光台] 晒晒来安县人民医院绩效奖金不公平之处

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