卫生局领导能回答一下吗？或者其他医院职工帮忙解释下！

绩效工资

为什么绩效工资要定那么低？单位领导自己为什么把自己定那么高？（领导本来就高也没错，但是你把职工绩效工资都搞了点到自己口袋，也太离谱了吧？）
领导为什么要拿总数来算，而职工要按照领导拿剩下的总数来算？麻烦卫生局领导解释一下原因！
来安乡镇医院居然算法不一样？真奇怪了?一个县两种制度？

麻烦局领导给个说法，如果错了请纠正，谢谢！~

请张坛主别把我帖子转移到你问我答里，就放在（来安万象）谢谢！

hkci1717

如果使我们单位领导回复就会说：有本事自己当领导，其实领导也是很累的，欺上瞒下，陪吃陪喝，多理解领导的难处，理解万岁嘛！哈

沉默中

理解楼主，支持一下。。{:soso_e108:}

方柱洪

{:soso_e160:}--------------------

貔貅

看来楼主是新人，还不知道绩效工资是什么部门批的，告诉你，这是人社局批的，是有标准的，也是下文的。再说了，什么叫绩效工资？就是把工作质量、数量等与工资挂钩，解决干多干少、干好干坏一个样问题。医院领导绩效工资高些，是可以理解的。{:soso_e100:}

sunny1188

http://news.sohu.com/20100715/n273519792.shtml

事业单位对绩效工资有分配自主权 拉开合理差距


据中央编办网站消息，7月10日至11日，公益机构改革与公共服务发展国际研讨会在北京召开。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在发言中表示，事业单位绩效工资主要体现工作业绩和实际贡献，国家对绩效工资进行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内享有分配自主权，使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系，合理拉开差距，调动工作人员的积极性。

　　胡晓义介绍说，目前，全国共有事业单位120多万个，工作人员3000多万人，其中专业技术人员约2000万人，占全国专业技术人员总数的47.3%。深化事业单位人事制度改革，主要是健全五个机制：一是合同用人机制；二是公平竞争机制；三是绩效评价机制；四是人员退出机制；五是监督管理机制。截止到2009年底，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%，聘用制度已经基本建立。公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80%以上。

　　胡晓义说，事业单位收入分配制度改革是分类推进事业单位改革的重要组成部分，也是我国社会收入分配制度改革的重要内容。2006年，事业单位收入分配制度改革后，事业单位实行了岗位绩效工资制度，工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　绩效工资主要体现工作业绩和实际贡献。国家对绩效工资进行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内享有分配自主权，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系，合理拉开差距，调动工作人员的积极性。为确保绩效工资分配的科学、合理和公正，国家对绩效工资的分配提出原则要求。目前，绩效工资已经在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，下一步将积极稳妥地在其他事业单位实施。津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

南城美都业主

楼主：首先，我国实施绩效工资主要目的就是打破平均主义，实行按劳分配！你所提出的院长和职工不一样，是有可能的。同时，按照绩效考核之规定，职工之间也应该存在一定的收入差距。其次，不知楼主所说：”院长为什么绩效工资要定那么低？单位领导自己为什么把自己定那么高？领导本来就高也没错，但是你把职工绩效工资都搞了点到自己口袋，也太离谱了吧？领导为什么要拿总数来算，而职工要按照领导拿剩下的总数来算？“————这个问题你可以向卫生局反映情况，卫生局会在调查清楚的前提下，给你个满意的答复。我认为如果真是院长有徇私舞弊的行为，卫生部门肯定会给予处理的！再次，楼主所说”来安乡镇医院居然算法不一样？真奇怪了?一个县两种制度？“——本人认为，对于涉及职工个人利益的根本性问题，人社部门、卫生部门和财政部门不可能制订出两种不同的绩效工资发放标准，这一点是肯定的，不然上级部门也不会批准执行呀！最后，还是希望你能到卫生部门详细地了解一下绩效工资发放标准及程序，如果真是院长有违规行为，相信卫生部门肯定会处理好的。

西门吹雪

别提绩效 看看疗效

一个人的夜空

说道绩效工资就来气，那个单位不是这样啊，领导都不顾下面职工死活，多给自己分一点，多给自己占一点，其实事业单位真正多干事的还是下面的职工，领导本来收入就高，还不包括（灰色收入），靠

绩效工资

南城美都业主 发表于 2013-1-14 23:05
楼主：首先，我国实施绩效工资主要目的就是打破平均主义，实行按劳分配！你所提出的院长和职工不一样，是有 ...

意思简单说下，领导是按照医院总绩效工资来算的（比如说全单位一起25000），等算过剩下的（领导等人算过剩下21500），然后大家来按照绩效系数分这21500，明白了吧？

实际上大家应该按照25000总数来算的才正确，除非领导头上长角，搞特殊化？

现在情况是单位有责任大家承担，有好处领导独享。