卫生局领导能回答一下吗？或者其他医院职工帮忙解释下！

西门吹雪 · 发表于 2013-1-14 23:55:22

别提绩效看看疗效

一个人的夜空 · 发表于 2013-1-15 08:42:46

说道绩效工资就来气，那个单位不是这样啊，领导都不顾下面职工死活，多给自己分一点，多给自己占一点，其实事业单位真正多干事的还是下面的职工，领导本来收入就高，还不包括（灰色收入），靠

绩效工资 · 发表于 2013-1-15 12:15:56

南城美都业主发表于 2013-1-14 23:05
楼主：首先，我国实施绩效工资主要目的就是打破平均主义，实行按劳分配！你所提出的院长和职工不一样，是有 ...

意思简单说下，领导是按照医院总绩效工资来算的（比如说全单位一起25000），等算过剩下的（领导等人算过剩下21500），然后大家来按照绩效系数分这21500，明白了吧？

实际上大家应该按照25000总数来算的才正确，除非领导头上长角，搞特殊化？

现在情况是单位有责任大家承担，有好处领导独享。

绩效工资 · 发表于 2013-1-15 12:17:38

貔貅发表于 2013-1-14 22:22
看来楼主是新人，还不知道绩效工资是什么部门批的，告诉你，这是人社局批的，是有标准的，也是下文的。再说 ...

我没说领导拿的高点是错的，高的离谱，还剥削职工，你说靠谱吗？

绩效工资 · 发表于 2013-1-15 12:19:40

貔貅发表于 2013-1-14 22:22
看来楼主是新人，还不知道绩效工资是什么部门批的，告诉你，这是人社局批的，是有标准的，也是下文的。再说 ...

高是可以理解，最苦的是一线，你要知道！你说说谁干的多？谁干的少？

海鱼 · 发表于 2013-1-15 20:09:23

我个人认为，如果单位效益不好，职工都拿不到钱，说明院长干得不好，说白了就是不合格，他没有资格拿钱；如果单位效益好，职工都有钱拿，他在规定范围内可以多拿点

坚强的眼泪 · 发表于 2013-1-15 20:09:33

哎。。。。。。。。。。。。。。。。。。

来去人生路 · 发表于 2013-1-15 20:17:48

绩效急笑，哈哈，急的急笑的笑啊

习惯被依赖 · 发表于 2013-1-15 20:57:10

hkci1717 发表于 2013-1-14 21:13
如果使我们单位领导回复就会说：有本事自己当领导，其实领导也是很累的，欺上瞒下，陪吃陪喝，多理解领导的 ...

能理解你的想法，也能理解领导，共产党的钱没那么容易挣的。

绩效工资 · 发表于 2013-1-15 21:47:37

海鱼发表于 2013-1-15 20:09
我个人认为，如果单位效益不好，职工都拿不到钱，说明院长干得不好，说白了就是不合格，他没有资格拿钱；如 ...

那怎么行，职工宁可拿钱少，也不能让领导少拿哦！

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